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　厚生労働省より、『同一労働同一賃金ガイドライン』が公表されています。

　上記ガイドラインは、企業において、正規従業員と非正規従業員との待遇差が不合理となる場合等の基本的な考え方を示したものであり、企業がとるべき対応の指針となるものです。
　企業としては、上記ガイドラインを念頭に、適切な対応を講じていく必要があります。
★参考：同一労働同一賃金ガイドライン（厚生労働省）